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SCHMERSAL新型安全模块维修保养

发布时间:2022-05-09 点击量:141

SCHMERSAL新型安全模块维修保养

新型安全模块 | SRB-E-302ST和

用于安全信号评估的高效且节省空间的解决方案

施迈赛推出两款新型安全模块:安全继电器模块SRB-E-302ST和输出扩展 SRB-E-402EM,都是用于安全信号评估的高效且节省空间的解决方案。

一个评估单元用于两个安全传感器,这是SRB-E-302ST安全继电器模块显著的特点,施迈赛将用它替换AES系列中的几个模块。

该模块可以监控所有常见的机电和电子安全开关和安全传感器,以及主动光电防护装置(AOPD)。

SCHMERSAL新型安全模块优点:

根据不同的应用,模块通过故障安全继电器触点进行切换,或通过故障安全半导体输出,进行无磨损切换。

该模块可达到Cat. 4/PL e (EN ISO 13849-1)和

该新系列帮助电气设计人员节省开关柜内空间,并降低了成本,同时还充分利用了先进的安全模块的全部功能。

控制是单通道或双通道和模块自带的功能,包括停止类别0、自动启动和带边沿监控的复位在内的功能,以及从24种带有旋转开关的预配置应用程序中进行选择的选项。用户可以使用第二个旋转开关选择启动功能。

与 SRB-E-302ST一样,SRB-E-402EM输出扩展模块也是新型的,它安装在 SRB-E 系列的现代化紧凑型外壳中。

输出扩展允许设计人员复制和加强故障安全继电器,以及半导体输出的触点。

提供四个安全触点、两个信号触点和反馈触点。

新的安全模块可用作所有安全模块和带有反馈回路监控的安全控制器的扩展模块。

与之前的系列相比,新型模块的特点是尺寸更紧凑,温度范围更大(-25°C 至 +60°C)。

模块关系

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是"育人";绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

基本流程

人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船,在出行前要找到适合的、明确的目标与方向,即适合本部门公司的制度,这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

其中一、人力资源规划的目标

、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

、充分利用现有人力资源。

、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。

、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

二、人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

三、人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

四、人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。

五、工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动

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